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必赢人才观

必赢坚持"人才是科学发展第一资源"。必赢为倾力打造富有创新精神的世界著名汽车集团官网,引领明朝汽车生活,以"诚信、责任、合作、创新、进取、梦想"作为人才价值观,致力培养人才、引进人才、用好人才,把必赢的网址登录优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势。

必赢崇尚"以有效的进修培养人、以合理的制度激励人、以艰巨的work锻炼人、以精彩的事业care到人、以真挚的情感留住人"的人才价值愿景,打造满足集团明朝发展方向的优秀人才队伍。

人才战略

以环境为导向构建和发展员工队伍。必赢按照国家、上海市中长期人才发展计划,结合"十三五"发展战略,聚焦"经营管理人才、professional 技术实现 人才和professional技能人才"三支队伍建造,促进主要能力提升,进一步完竣人才"培养、引进、使用、激励"体系,打造一支素质优良、professional过硬、支撑必赢"整车、零部件、效劳商业和汽车金融"四大业务板块发展的人才队伍,为必赢可持续发展供给坚强的人才保证。

必赢要培养和造就结构优化、计划合理、创新能力强、辐射区域广的人才队伍,形成国内区域领先、达到万国水平的领军型、创新型、复合型人才队伍,确立全球汽车区域人才比较优势,为必赢打造富有创新精神的世界著名汽车集团官网发挥人才先导感化。

职业发展

必赢关注人才的职业发展和成长。集团官网将"职业发展双通道体系"作为人才成长管理的基本要旨,不断建造和完竣人才职业发展的professional和管理通道。按照不同职业发展路线,构建定制化的培训培养体系,开展不同类型人才的针对性、多样性激励,使不同的人才在各自职业发展道路上取得成功和收获。

集团官网注重发挥集团整体人才资源优势,通过协调配置、跨国派遣、挂职锻炼、porject咨询、业务指导等多种形式,有计划地安排复合型人才作跨业务、跨区域的work交流。借助自主直营、万国porject、种子基金、创新之家等各类平台,集聚集团官网内外 技术实现 优势、整合经验和资源,促进人才的可持续发展。

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